미 AI·퀀트, 수학 인재 쟁탈전…신입도 7억대

수학 인재의 채용 시장이 초봉 경쟁을 넘어 선점 경쟁으로 옮겨가고 있어요. 미국의 퀀트 트레이딩 업체와 AI 기업들은 같은 최상위 인재 풀을 두고 맞붙고 있는데, 신입 보상 패키지만 35만~50만 달러 수준으로 올라왔고 일부 사례에선 신입 첫해 보상이 150만 달러까지 제시됐어요.

여기서 눈여겨볼 건 숫자의 시점이 서로 다르다는 점이에요. 100만 달러는 대체로 입사 직후 초봉이 아니라, 몇 년 일한 뒤 도달하는 보상 수준으로 함께 거론돼요. 그러니 이 시장의 변화는 '모든 신입이 100만 달러를 받는다'보다, 최상위권 기업들이 신입 단계부터 보상 상한을 크게 높여 인재를 빨리 묶어두려 한다는 쪽에 더 가까워요. 제인스트리트가 올해 1분기 순이익 103억달러를 낸 점도 이런 경쟁을 떠받치는 배경으로 함께 읽혀요.

채용 방식도 달라지고 있어요. 옵티버는 신입 채용의 70%를 여름 인턴십에서 뽑고 있고, 앞으로는 신입사원을 모두 인턴십을 통해 선발할 계획이에요. 뛰어난 인턴을 경쟁사에 빼앗기기 전에 먼저 확보하려는 흐름이 강해졌다는 뜻이죠. 학계에서는 이런 보상 경쟁 때문에 우수 인재가 대학 연구소나 순수 학문 대신 산업계로 더 빨리 옮겨간다는 우려도 나와요. 결국 이 경쟁은 연봉 숫자보다, 수학 인재가 어디서 경력을 시작하느냐를 바꾸는 싸움에 더 가까워요.