사회연대임금
산업 내 이해관계자들이 임금 격차 완화와 공동이익 배분을 위해 연대 원칙으로 조정하는 임금 체계예요.
한 입에 정리하면
- 01노사·원하청 간 격차 완화에 초점
- 02개별 기업보다 산업 전체 기준을 중시
- 03초과이익·전환 재원을 임금과 연계
왜 나온 말일까요?
사회연대임금은 한 기업의 내부 보상만 보지 않고, 같은 산업 안에서 생기는 이익을 어떻게 나눌지 고민할 때 등장해요. 숙련도나 직무, 원하청 관계에 따라 벌어지는 임금 격차를 완화하고, 산업 전환이나 공동 혁신에 필요한 비용을 함께 부담하자는 취지로 쓰이죠. 그래서 단순한 임금 인상 요구라기보다, 산업 생태계 전체의 지속 가능성과 사회적 수용성을 함께 보려는 개념이에요. 다만 누가 얼마나 부담하고 어떤 기준으로 배분할지에 대한 합의가 필요해서, 실제 적용에서는 노사와 정부의 협의가 중요해요.
예를 들어
예를 들어 한 산업에서 초과이익이 크게 발생했을 때, 그 일부를 원하청 노동자 임금 격차 완화나 공동 복지기금에 쓰자는 구상이 사회연대임금의 한 사례로 볼 수 있어요.
이 용어가 나온 이슈
체리픽이 기사 원문이 아닌 사실관계를 바탕으로 쉽게 풀어 쓴 정의예요. 원문은 각 카드의 "더 읽기"에서 확인할 수 있어요.
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