단체교섭
노동조합과 사용자가 임금, 근로시간, 복지 등 근로조건을 집단적으로 협의하는 공식 절차예요.
한 입에 정리하면
- 01노동조합이 대표로 나서요
- 02임금·근로조건이 주요 의제예요
- 03합의가 목표지만 법적 절차도 따라요
왜 나온 말일까요?
단체교섭은 노동자 개인이 아니라 노동조합이 대표가 되어 사용자와 조건을 논의하는 과정이에요. 임금 인상뿐 아니라 근로시간, 휴게, 안전, 복지, 고용 안정 같은 현장의 여러 문제가 테이블에 올라오죠. 법으로 보장된 노사 간 공식 협의 방식이라서, 갈등을 줄이고 합리적인 기준을 만드는 데 중요한 역할을 해요. 다만 교섭은 자동으로 결론이 나는 절차가 아니라, 서로의 요구와 현실을 조정해 가는 과정이에요.
예를 들어
예를 들어 노동조합이 해마다 임금 인상이나 인력 충원, 교대제 개선을 요구하며 회사와 협상하는 것이 단체교섭이에요.
이 용어가 나온 이슈
체리픽이 기사 원문이 아닌 사실관계를 바탕으로 쉽게 풀어 쓴 정의예요. 원문은 각 카드의 "더 읽기"에서 확인할 수 있어요.
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