노사 공동 TF
노동조합과 사용자가 공동 과제를 검토하고 개선안을 마련하기 위해 구성하는 한시적 실무 협의체이다.
한 입에 정리하면
- 01노사 양측이 참여해 의견을 함께 조율해요
- 02교섭에서 미뤄둔 전문 과제를 집중 검토해요
- 03논의 결과가 곧바로 최종 합의를 뜻하지는 않아요
왜 나온 말일까요?
노사 공동 TF는 임금·근로조건처럼 이해관계가 얽힌 사안을 더 세밀하게 논의할 필요가 있을 때 활용돼요. 노조와 회사가 각각 참여해 자료와 의견을 검토하고, 개선안이나 기준을 함께 마련하는 방식이죠. 다만 TF에서 논의한다는 것은 검토 절차를 시작한다는 뜻이므로, 결과가 실제 제도 변경이나 최종 합의로 이어지려면 별도의 합의 과정이 필요할 수 있어요.
예를 들어
성과급 산정 기준처럼 산식과 평가 지표를 함께 점검해야 하는 사안을 노사 공동 TF의 논의 주제로 정할 수 있어요.
뉴스에서는 이렇게 쓰였어요
이번 임단협 잠정합의에서 확정하지 않은 성과급 제도와 전략지표 개선 방안은 노사 공동 TF에서 다루기로 했어요. 따라서 이 사안은 TF 논의 대상이며, 이번 합의로 확정된 내용은 아니에요.
이 용어가 나온 이슈
체리픽이 기사 원문이 아닌 사실관계를 바탕으로 쉽게 풀어 쓴 정의예요. 원문은 각 카드의 "더 읽기"에서 확인할 수 있어요.
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